DYNAMIK UND VIELFALT
Softwareentwicklung, agile und digitale Transformation positionieren uns in einer Unternehmensbranche, die von ständigem Wandel, Innovation und sich schnell weiterentwickelnden Technologien geprägt ist.
Dank unseres großen und bunten Kundenportfolios haben unsere Kollegen die Möglichkeit an Projekten teilzunehmen, die von Start-up-Unternehmen bis hin zu bereits großen Konzernen reichen, die intern Innovationen auf Prozess- und Produktebene durchführen. Wir unterstützen unsere Kunden bei jedem Schritt ihrer individuellen Softwareentwicklung – von Architekturentscheidungen über die Funktionserstellung bis hin zu DevOps und Wartung.
Mit unserem Team von mehr als 120 Fachleuten arbeiten wir an innovativen Softwareprodukten mit fortschrittlichen Technologien für große Unternehmen wie DB, Deutsche Bank, Lufthansa, Allianz, Misumi Europe und andere.
WEITERENTWICKLUNG UND AUSBILDUNG
Wir beschäftigen Mitarbeiter mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen, die ihre Fähigkeiten in kurzer Zeit weiterentwickeln können. Wir erreichen dies, indem wir eine freundliche und produktive Arbeitsatmosphäre fördern, uns gegenseitig unterstützen und zusätzliche Mentoring-Programme und Schulungen für jede Technologie und jeden Scrum-Bereich anbieten.
Wir schätzen die Proaktivität unserer Senior Mitarbeiter, die jüngeren Talenten helfen, ihre persönlichen und beruflichen Eigenschaften weiterzuentwickeln. Wir fördern die Organisation interner Webinare, um erfolgreiche Praktiken und die Verwendung bereits bewährter Tools in Softwarelösungen zu vermitteln. Zudem bieten wir die Möglichkeit einer kostenlosen Zusatzzertifizierung in einem bestimmten Berufsbereich.
Dank der einzigartigen Erfahrungsaustausch Programmen von Blubito – den so genannten Gilden – sind wir in der Lage, den kollektiven Effekt des Austauschs und der Verbesserung von Fähigkeiten zu erzielen. Derzeit haben wir die folgenden 10 Guilden: Agile, Design, Java, Marketing, Frontend, .Net, QA, DevOps, WordPress, HR. Alle 2 Wochen findet ein Treffen der jeweiligen Gilde statt.
FLEXIBILITÄT UND INNOVATION
Als Arbeitgeber mit absolut flachen Strukturen und arbeitend nach modernsten agilen Standards, haben unsere Kolleginnen und Kollegen ein hohes Maß an Flexibilität, das ihnen ermöglicht ihre Arbeitsabläufe selbst zu gestalten. Unsere Politik des offenen Home-Office bietet unseren Mitarbeitern ein Höchstmaß an Komfort und Sicherheit.
Dank unserer erfahrenen Product Owner und Scrum Master werden die verschiedenen Projekte effizient und erfolgreich durchgeführt, und dank der Verfügbarkeit dieser Rollen weiß jeder Kollege genau, was und wie er zu leisten hat, und wenn eine fachliche Herausforderung auftaucht, hat er jemanden, an den er sich wenden kann. Das Stressniveau wird so weit wie möglich minimiert.
BINDUNG UND MOTIVATION
Dank einer Reihe interner Traditionen und Aktivitäten ist es uns gelungen, einen starken Teamgeist und eine kollektive Denkweise zu entwickeln. Wir sind dankbar, über interne Informationsplattformen zu verfügen, auf denen regelmäßig Neuigkeiten über das Team und das Unternehmen veröffentlicht werden.
Eine der beliebtesten Formen, den Teamgeist zu stärken und die Produktivität zu steigern, sind die unvergesslichen “Offsites” unseres Unternehmens. Wir hören nie auf, Aktivitäten zu organisieren, die die Werte unserer Unternehmenskultur verkörpern.